Todos os Quatro Grandes estão ansiosos para dizer a você que sua cultura os faz se destacar.
Infelizmente, isso pode fazer com que soem muito semelhantes. A melhor maneira de
entender as diferenças culturais é falando com pessoas que trabalharam para mais de um.
Aqui estão alguns pontos a serem considerados:
A PwC é a mais prestigiada das quatro e as pessoas que lá trabalham sabem disso. A reputação
da empresa e os sólidos negócios de auditoria significam que há uma sensação de estabilidade
que você pode não encontrar na Deloitte, por exemplo
A Deloitte é menor do que a PwC no Reino Unido e está ansiosa para alcançá-la. Tem um foco
maior em consultoria, o que significa que está sempre em busca de novos projetos. Juntos,
isso contribui para uma cultura ambiciosa, competitiva e baseada em resultados
A EY tem uma reputação de diversidade com um histórico comparativamente bom de
promoção de mulheres e um histórico de apoio aos direitos LGBTQ. Diz-se que é um dos locais
mais amigáveis para trabalhar
A KPMG é bem conhecida por seu excelente desenvolvimento de equipe, com taxas de
aprovação para as principais qualificações mais altas do que o padrão da indústria. Sua cultura
é peculiar, com menos pressão para se encaixar no estilo de vida estereotipado dos graduados
da cidade https://falavinhanext.com.br/consultoria-em-rh-curitiba